アルムナイ社員と上司が語る、 変わらない仲間との絆と 新たに得られる活躍の幅

その時の退職は、非常に残念でしたね。英語を使ったプロジェクトへのアサインなどの調整も試みましたが、最終的には本人の意向を尊重し、やりたいことを後押しすることにしました。

入社当時もクラウドソリューション部に配属され、Microsoft365の導入やSharePointの運用など同じプロジェクトで働いたこともありますよね。新卒当時からZayaさんは責任感が強く、非常に優秀でした。

Zayaさんに限らず、同僚や先輩、上司とプライベートでも付き合いのある社員は多いですよね。仕事を越えた人間関係の良さが当社の魅力の一つです。

戻ってきて、すぐに活躍してくれましたね。もともと人柄やスキルを知っていたので、「Zayaさんなら大丈夫」という信頼がありました。ただ、少し案件を受けすぎている気がするので、大変なら気軽に相談してください。

これほど褒められると恥ずかしいですね。アルムナイの受け入れ体制があるから安心して働けています。さきほども話したとおり、退職前と再入社後で本当にギャップがありませんでした。部署のみんながあたたかく受け入れてくれたおかげです。改めて「人の良さ」が当社の魅力なのだと感じました

とても嬉しいですね。Zayaさんのようなアルムナイを増やし、多様な人材が活躍する環境にしたいと考えています。当社は「10のVision」を掲げており、社員の声を取り入れながら、創業以来、さまざまな現場の課題・悩みを解決してきました。今も「待遇倍増」をスローガンに、社長自ら待遇改善に動いています。2～3年当社を離れただけで、当社に戻ってきたら大きく変わったと感じられると思います。

Zayaさんの場合は留学だったので同じ等級でしたが、他社でエンジニアとして経験している方の場合、その分をプラスした評価になります。退職前以上の等級になる人もいます。退社前の経験・スキルが分かっているからこそできることだと思います。

Zayaさんのブランク時期に変わったことなどを周囲の仲間がフォローしていたので、ギャップなく働けていましたよね。キャリア入社者からも、当社の「人の良さ」をよく聞きます。ISC（ISF NET Standard Concept／社内の行動方針）が定められ、人間関係のストレスをゼロにする取り組みが実施されています。みんなが同じ意識を共有しているので、相手を不快にさせないコミュニケーションが根付いています。

人それぞれの状況に合わせた柔軟な働き方を支援できるよう、会社としても心掛けています。正社員としてフルタイムでの勤務だけでなく、フリーランスや副業、アルバイト・パートとしての働き方も可能です。こうした柔軟なつながり方を提供することで、アルムナイとの長期的な関係を築いていくつもりです。

これからは一層とアルムナイの関係性を強化し、アイエスエフネットのアルムナイネットワーク（アルムナイライン）を構築できればと考えています。起業した社員の会社と協業するかもしれませんし、アルムナイ同士でビジネスを始めるかもしれません。私たちとしては、一度つながった縁を大切にし、より良い関係になっていきたいですね。

Zayaさんの挑戦を応援しますよ。全社員にやりたいことを聞いていますが、アルムナイ経験者には特に他社で経験したことを踏まえて、どんどん提案してほしいと考えています。外を見てきたからこそ気づけることも多いですし、新しい視点は私たちの刺激にもなります。