経営理念/10のビジョン/ISC/DSP

経営理念

• 大義　E&E（Employment & Environment）

  アイエスエフネットグループは“次世代の働く環境の創造と
  限り有る資源の有効活用”に取り組んでいます。

• 社是

  調和と進化・発展

• 基本理念

  アイエスエフネットグループに関わる全ての人々の
  環境の創造と幸せの追求
  地域社会、グローバル社会への貢献

• 信条

  親を大切にし、家族を大切にし、仲間を大切にし、
  部下（後輩）を大切にする。
  そして、持続可能な社会の実現への貢献を目指す。

• 哲学

  • 毎日の感謝と反省
  • 四つの与え
  • 変わらないものを大切に
  • 利他の心
  • 有意注意
  • 誰にも負けない努力
  • 足るを知る
  • 礼節
  • 人を育てる
  • 完全を目指す

10のビジョン

社員の意見をもとにつくった、「10のビジョン」。
社員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成したい目標です。

1. 人間関係の悩みゼロカンパニーを目指す！

2. インフラエンジニアのユートピア(理想郷)へ

3. 5年で待遇倍増！利益の見える化と配分、
   そして地域格差をなくす

4. 魅力的なキャリアパス

5. 働き方の自由を3年間で実現

6. シンガポールを中心にアジア・グローバルへ展開

7. 人的資本の最大化

8. 身につけたスキルで社会貢献

9. 性別・年齢・国籍・障がいの有無に
   関係のない適正評価と、平等な雇用機会の提供

10. 挑戦できる環境創り

ISC（ISF NET Standard Concept）

人間性を大切にしているアイエスエフネットでは、人間関係によるストレスを感じることのない会社を目指しており、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」にしたいと考えています。アドラー心理学の根底に流れる概念に「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」とあるように、IT業界に関わらず、転職理由の53%(※1)が「人間関係」だと言われています。

この人間関係によるストレスゼロを実現させるため、アイエスエフネットではISC(ISF NET Standard Concept)を共有し、ISCを社員一人ひとりがしっかりと守っています。そのベースである「その嫌がられている行為を本人が正当だと思っても、一緒に働く社員の大多数にダメだと言われた行為は改めること」を徹底しています。

このように、「考え方」、「人間性」「ビジョン」を皆で共有・実践し、社員は「ルール」、「コンプライアンス」を守っています。会社はこれらを弁護士・有識者の方にご判断いただきながら、社員が長く安心して働ける環境を守っていきます。

※マイナビニュース2018年10月10日記事より

DSP（DESIGN STORY PROJECT）