女性活躍推進

女性活躍推進の取り組み

アイエスエフネットではライフステージの変化に対応しながら、働き続けられる環境を整えています。

主な取り組み

• 育休や産休後の復職支援
• 育児短時間勤務の導入（1日最大2時間・中学校卒業まで）
• 一子につき、最長3年間の育児休業取得可能
• ダイバーイン雇用委員会の設置
• 女性管理職メンター制度の導入
• 不妊治療と仕事の両立支援

女性管理職の割合推移

※2025年の業界平均は予測値です

各種登録・認証

プラチナくるみんプラス

優良な子育てサポートや、不妊治療と仕事の両立を支援する企業として「プラチナくるみんプラス」に認定されました。

D&I AWARD

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定する日本最大のアワードにて、最高評価であるベストワークプレイスに4年連続で認定されました。

数字でわかる女性活躍

• 女性育休取得率

  

  100%

• 男性育休取得率

  

  91.2%

• 女性エンジニア比率

  

  23.5%

  ※女性エンジニア業界平均約15%程度（経産省より）

• 時短勤務社員の人数

  

  40名

  時短勤務者のうち
  管理職の割合

  

  15%

仕事も家庭も、無理なく両立できる環境

Uターンで実現！地元で子育てもキャリアも両立

Nasumi

2012年入社
エンジニア　グループリーダー

現在の業務内容

• 海外にコントローラを持つ外資系企業との打合せやヒアリング、要件定義
• 常駐エンジニアとの定期的な課題確認、改善案の協議

働きやすい環境

アイエスエフネットでは、子どもの行事休暇や病気の際の看護休暇があります。
0歳・1歳児の子育て中の方や、入社したばかりの方にとって、プラスアルファの有休があるのはメリットだと感じます。

今後の目標

柔軟性を持ちながらも安定した業務遂行を意識し、国際的なビジネスの拡大に注力していきたいです。

先輩社員の声

時短勤務制度に加え、自分自身で業務効率化を意識して取り組むことで、無理なく成果を出すことができる環境です。

柔軟な働き方で実現！保育園行事すべてに参加

Yu

2019年入社
エンジニア

これまでのキャリア

1～2年目：

お客さま先常駐。社内LANの保守をメインに担当。設計・構築も経験

3～4年目：

産休・育休

5年目～現在：

時短勤務制度を利用しながらお客さま先に常駐し、インシデント対応、照会業務を行う（休職前と同じチームで業務）

時短勤務のメリット

育児のための余力を残すことができており、無理な残業が発生しないこともメリットです。

働きやすい環境

子どもの行事休暇を利用する場面が多いです。おかげさまで遠足、保育参観、運動会等の保育園行事にすべて参加することができています。

先輩社員の声

働き方を気軽に相談することができる環境です。育休前後には不安がありましたが、相談することで納得して復帰できました。

時短社員　1日のスケジュール

1日のスケジュール例（Nasumi）

06:00 – 07:00

起床／本日のTODO棚卸

07:30

朝食／子どもたち起床

08:30

子どもの準備、送り

09:30

朝礼／常駐者欠勤の場合は、エンジニアアサイン調整

10:00

常駐者との打合せ／部員とオンサイトスケジュール調整／見積作成／資料作成

12:00

お昼休憩

13:00

報告書作成／売上推移確認／フォーキャスト確認

15:00

業務指示社内打合せ／後継育成会議

17:00

案件関係者　社内打合せ

18:00

業務終了、お迎え

19:30

帰宅、夕飯、風呂、就寝準備／隙間時間で勉強

22:00

就寝

拠点情報

支店

営業所／サービスステーション

01

札幌支店

02

仙台支店

03

東京本社

04

沼津支店

05

静岡支店

06

浜松営業所

07

名古屋支店

08

大阪支店

09

広島支店

10

福岡支店

よくある質問

• 時短勤務の場合、どれくらい勤務時間が短縮されますか？

  子どもが中学校卒業までの期間、1日につき2時間まで勤務時間を短縮できます。

• どのような仕事がありますか？

  クラウド環境やネットワークシステムの構築・保守・運用におけるさまざまな業務があります。
  これまでのご経験やスキルに応じて、無理なく力を発揮できる業務を担当いただきます。

• リモートワークの事例はありますか？

  時短勤務でリモートワークをしながら活躍している社員も複数在籍しております。
  勤務形態は地域やスキルによって異なる場合がありますので、詳しくはカジュアル面談やお問い合わせにてご相談ください。

• 時短勤務の場合、フルタイムの社員と比べて評価や昇進の機会に違いはありますか？

  「ショート正社員（短時間正社員）」であっても、評価や昇進の機会に違いはありません。成果や貢献度を基準に公平に評価され、キャリアアップのチャンスもフルタイム社員と同様にあります。

• 子育て以外の理由でも時短勤務は可能ですか？

  はい、育児以外にも介護などの事情により時短勤務を選択することが可能です。

• 時短勤務の場合、配属先や仕事内容に制限はありますか？

  業務に制限を設けることはありません。時短勤務でもご希望のキャリアを描けるよう、職務内容や配属先については柔軟に調整します。面接時にご相談ください。

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